Wielu właścicieli małych firm żyje w przekonaniu, że BHP to temat dla dużych zakładów produkcyjnych. Tymczasem część najpopularniejszych mitów na temat obowiązków BHP może słono kosztować — Państwowa Inspekcja Pracy nakłada mandaty od 1 000 zł, a w poważniejszych przypadkach grzywny sądowe do 30 000 zł. Sprawdź, które przekonania warto zweryfikować, zanim zrobi to inspektor.
Mit 1: „Mam małą firmę, BHP mnie nie dotyczy”
Kodeks pracy nie przewiduje żadnego progu wielkości firmy, od którego zaczynają się obowiązki BHP. Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy powstaje już w momencie zatrudnienia pierwszej osoby — niezależnie od tego, czy firma ma 1 czy 100 pracowników.
Mit 2: „Zatrudniam na umowę zlecenie, więc BHP mnie nie dotyczy”
To jeden z mitów, które najdrożej kosztują. Art. 304 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy także osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę — czyli na zleceniobiorcom i wykonawcom dzieła — jeśli pracują w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez zlecającego. Forma zatrudnienia nie zwalnia z odpowiedzialności za bezpieczeństwo.
Mit 3: „Wystarczy samo szkolenie BHP”
Szkolenie to tylko jeden z elementów układanki. Pracodawca musi zapewnić również: aktualne badania lekarskie pracowników, ocenę ryzyka zawodowego na każdym stanowisku, instrukcje stanowiskowe oraz odpowiednią dokumentację BHP. Brak choćby jednego z tych elementów to dla inspektora PIP sygnał do dalszej kontroli.
Mit 4: „Skoro nie było wypadku, to nie ma problemu”
PIP nie czeka na wypadek, żeby skontrolować firmę. Inspektor weryfikuje dokumentację, szkolenia i procedury niezależnie od tego, czy w firmie kiedykolwiek doszło do zdarzenia. Sam brak właściwej dokumentacji wystarczy, by nałożyć karę.
Mit 5: „BHP to sprawa fabryk i budów, nie biur”
Ocena ryzyka zawodowego jest wymagana na każdym stanowisku pracy — również biurowym i administracyjnym. Praca przy komputerze ma swoją specyfikę (ergonomia, obciążenie wzroku, czas pracy przy monitorze), którą trzeba ująć w dokumentacji tak samo jak ryzyka na hali produkcyjnej.
Co zrobić, jeśli rozpoznajesz u siebie któryś z tych mitów?
Najprościej jest sprawdzić to z kimś, kto na co dzień zajmuje się BHP — zanim zrobi to inspektor PIP. Podczas bezpłatnej konsultacji sprawdzimy, czego faktycznie potrzebuje Twoja firma i przygotujemy plan działania dopasowany do Twojej branży i liczby pracowników.
Skontaktuj się: